أن تكون وحدة تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين بالجامعة نموذجًا وطنيًا رائدًا في تحقيق العدالة والتمكين والمشاركة المتكافئة، بما يسهم في دعم التميز المؤسسي وتعزيز التنمية المستدامة وفق معايير الجودة والاعتماد الأكاديمي

أن تكون وحدة تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين بالجامعة نموذجًا وطنيًا رائدًا في تحقيق العدالة والتمكين والمشاركة المتكافئة، بما يسهم في دعم التميز المؤسسي وتعزيز التنمية المستدامة وفق معايير الجودة والاعتماد الأكاديمي

1. تطبيق سياسات واضحة لتكافؤ الفرص داخل الجامعة: إعداد واعتماد سياسات تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين والأشخاص ذوي الإعاقة.
2. نشر الوعي المؤسسي بمفاهيم المساواة والعدالة الاجتماعية: تنفيذ برامج تدريبية وندوات لتعزيز ثقافة المساواة ونبذ التمييز.
3. تمكين المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة أكاديميًا ومهنيًا: دعم تمثيلهم في اللجان والقيادات الجامعية والمبادرات المجتمعية.
4. تهيئة بيئة جامعية آمنة خالية من التمييز والعنف والتحرش: إنشاء آلية استقبال شكاوى آمنة وسرية مع متابعة المستشار القانوني.
5. تعزيز التكامل مع مؤسسات الدولة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة: التعاون مع الأجهزة الوطنية ذات الصلة لتنفيذ المبادرات المشتركة.
6. التحسين المستمر للأداء المؤسسي للوحدة: متابعة مؤشرات الأداء ورفع التقارير الدورية ضمن منظومة الجودة بالجامعة.